441 Yaoundé-CMR, place de l'indépendance
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La sécurité sociale camerounaise comporte 3 branches gérées par la Caisse Nationale de la Prévoyance Sociale (CNPS) :
=> Les prestations familiales, les accidents du travail
=> Maladies professionnelles,
=> Les pensions de vieillesse, d'invalidité et de décès (survivants).
1.Travailleurs salariés, Les employés du secteur privé qui cotisent à la CNPS.
2. Travailleurs indépendants, Les travailleurs non salariés, comme les artisans ou les commerçants, qui s'inscrivent volontairement.
3. Ayants droit, Les membres de la famille des assurés, y compris :
Conjoints, Enfants, Parents à charge
4. Personnes en situation de handicap, Des prestations spécifiques peuvent également être accordées aux personnes handicapées, selon les conditions établies.
5. Les retraités qui ont cotisé et remplissent les conditions requises pour bénéficier de pensions de vieillesse.
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Le « Tournoi de l’amitié » organisé par le Centre de prévoyance sociale (Cps) du Chef-lieu du départ...
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Q : quelle est la conduite à tenir si un employeur refuse d’immatriculer ses employés ?
R : Une alternative peut être envisagée dans ce cas par le travailleur. Il peut lui-même déclencher son immatriculation en cas de défaillance de son employeur à l’immatriculer aux termes des 08 jours
prescrits par les textes dès son embauche ou choisir de dénoncer l’employeur défaillant auprès de l’organisme en vue d’une enquête auprès de cette structure (par courrier ou sur le site électronique
de la CNPS au www.cnps.cm) ; toute tierce personne peut également énoncer l’employeur défaillant. Dans les deux cas, le secret de son action est garanti par la CNPS. En outre, au cours des opérations
l’enquête et/ou de contrôle employeur, les personnels assermentés de la CNPS qui dépistent des travailleurs non immatriculés procèdent à leur immatriculation d’office.
Q : De quels moyens dispose le travailleur pour vérifier si son employeur l’a immatriculé et reverse régulièrement ses cotisations sociales ?
Q: Est-ce que la demande d’immatriculation doit être obligatoirement signée par l’employeur ?
