On citera aussi le décret du 07 janvier 1944, portant gèglementation du travail au Cameroun, notamment dans son titre VI qui instituait un système de réparation des accidents de travail et des maladies professionnelles.
Ce système était non seulement discriminatoire car ne s'appliquant au'aux travailleurs indigènes, mais aussi les réparations étaient dérisoires.

History of the NSIF

The 07th of January 1944

The decree of the 07th of January 1944, regulating labour in Cameroon, specifically in its title VI, that laid down a system of compensation for industrial accidents and occupational diseases, shall also be taken into account. This scheme was not only discriminatory as it only applied to indigenous workers, but the compensations made were also derisory.

 La protection sociale avant l'indépendance.
La substance du système social camerounais se décline de manière précise par l'ordonnacement du 06 décembre 1945 mise en place par la France, créant une Caisse de compensation des prestations familiales dont le siège était Douala. A cette époque la législation sociale est encore à une double vitesse. On comprend que la caisse ne prend en charge que les travailleurs français et assimilés par la revendication des travailleurs indigènes  et l'action des organisations internationales, à l'exclusion des camerounais.

The 06th of December 1945

Social protection before independence.

The Cameroonian social system has been defined by the Decree of the 06th of December 1945 implemented by France, creating Family Benefits Compensation Fund with its Head Office in Douala. At that time, social legislation was advantageous only for French workers and assimilated meanwhile indigenous workers were not considered as insured persons. Then, their action and the one of international organisations brought out some improvement.

Le code du travail des pays d'outre-mer promulgué le 15 décembre 1952 viendra mettre un certain ordre dans les nombreuses initiatives des divers textes de l'administration coloniale tendant à mettre en place au cameroun quelques germes des assurances sociales. Le bénéfice de la Caisse de compensation est étendu à tous les travailleurs (article 237 du code). Un décret du 1er juillet 1956 traduit dans les faits l'extension du champ de compétence personnel de la caisse de compensation des prestations familiales.

The 15th of December 1952

The Labour Code for Overseas Countries promulgated on the 15th of December 1952 modified the initiatives of the various texts of the colonial administration which aimed at setting up aspects of social insurance in Cameroon. The Benefits of the Compensation Fund was extended to all workers (Article 237 of the Labour Code). A Decree of the 1st July 1956 actually reflected the extension of the personal expertise of the Family Benefits Compensation Fund.

A la veille des indépendances, la loi n°59/25 du 11 avril 1959 abroge le décret de 1956 et réorganise la caisse. Les prestations familiales comprennent :

Les allocations familiales distribuées au titre des enfants mineurs à charge ;

Les allocations prénatales versées pendant la grossesse ;

Le salaire unique ou l'allocation de foyer (complément de salaire pour le travailleur dont le conjoint n'a pas d'emploi salarié) ;

Des prestations en nature.

Le code du travail de 1952 prévoit également l'extension à tous les travailleurs de la couverture des risques professionnels (maladie et accident). Le décret du 24 février 1957 organise la formule. Celle-ci est basée sur l'idée de la responsabilité de l'employeur pour les maladies professionnelles et accidents de travail. Mais les prestations sont servies par un organisme assureur à qui les employeurs versent des cotisations. Finalement, si l'idée de la responsabilité est retenue, elle est diluée puisque les cotisations sont dues sans égard à la réalisation effective d'un dommage. Le système fonctionne avec plusieurs organismes assureurs qui sont des compagnies privées d'assurance. Mais les cotisations et les prestations sont fixées par l'autorité. Les premières varient en fonction du risque couru, les secondes en fonction de la gravité de l'atteinte.

Le code de travail de 1952 permet enfin l'extension aux camerounais de la couverture du risque vieillesse. Le système adopté est dans la ligne du système français prévu par l'Ordonnance de 1945. Il s'agit du système de répartition consistant pour les actifs à cotiser pour le service des prestations aux retraités.