L’éthique et la méritocratie en partage

Placée sous le signe du dialogue social et du travail décent, la 140^ème Fête du travail a mis en lumière la réalité selon laquelle la reconnaissance du mérite s’accompagne de la responsabilité individuelle, à la CNPS.

Vendredi, 1^er mai 2026, les personnels de la CNPS ont vécu une journée forte en symboles. Après un défilé uni et coloré à travers le triangle national, les échanges conviviaux ont laissé place à un rappel managérial cohérent.

A l’esplanade du siège de l’organisme de sécurité sociale à Yaoundé, en présence du Directeur général, le directeur adjoint des Ressources humaines a rappelé que les chefs de structures doivent créer et maintenir un climat social sain, propice à la cohésion et à l’atteinte optimale des objectifs assignés. Pour cela, il est question avant tout, pour chaque personnel, d’incarner des valeurs fondamentales : responsabilité, intégrité, loyauté, empathie, transparence, protection des actifs, et dénonciation des actes contraires à l’éthique.

« La DRH invite tout le personnel de l’organisme à un exercice d’introspection, afin d’interroger la qualité de travailleur que nous avons été en 2025 et celle que nous voulons être en 2026. Et si au terme de cet exercice la réponse est, que nous voulons être des meilleurs travailleurs en 2026, alors, nous devons tous prendre un double engagement personnel : celui d’être meilleur et de travailler chaque jour à le devenir », a déclaré Kenneth Brice Ngang. Avant d’ajouter : « Si chacun est capable de prendre et de tenir pareil engagement, l’esprit CNPS impulsé par le Top Manager sera plus largement partagé, avec pour conséquence immédiate : une amélioration des résultats de l’organisme et une meilleure rétribution du personnel ». « Bien plus, les résultats d’un tel engagement constitueront à coup sûr une contribution certaine à la pérennisation de notre organisme et à la prospérité de notre cher et beau pays », a-t-il conclu.

Les délégués du personnel ont également réitéré l’attachement aux valeurs fondamentales de l’organisme, en ces termes : « Chers collègues, cette journée doit être un moment de responsabilité collective. Nous devons rester disciplinés, travailleurs, loyaux, unis, solidaires et engagés. C’est ensemble, dans la cohésion, que nous pouvons faire avancer nos droits, tout en contribuant au développement de l’entreprise ».

Cette cohérence entre les deux prises de parole, qui s’inscrivent dans le triptyque « Travail-Rendement-Motivation » en vigueur au sein de l’organisme, offre au personnel une feuille de route claire : bien travailler est nécessaire, mais bien agir l’est pour autant. C’est même à ce prix que la reconnaissance individuelle et collective peut devenir une réalité durable.

Au-delà des sketchs sur les lanceurs d’alerte et des prestations artistiques qui ont rythmé la journée, c’est le contrat moral qui a été rappelé, pour ancrer davantage les valeurs de la CNPS dans le quotidien du personnel.