ANDJONGO Carla Paule

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Visite de travail: Lucien BIDIMA BISSO au CPS de Sangmélima

Le chargé de mission auprès du Directeur Général de la CNPS était le 12 juin 2020, à la tête d’une délégation, pour une visite de travail et d’inspection au CPS de Sangmélima, situé dans le département du Dja et Lobo.

 

C’est par un tour du propriétaire que le Chargé de Mission auprès du Directeur Général  a ouvert sa visite dans les locaux du Centre de Prévoyance Sociale (CPS) de Sangmélima. Cette visite a été l’occasion d’évaluer l’efficacité de cette structure décentralisée de la CNPS.

 

Monsieur Lucien BIDIMA et son équipe sont passés par tous les bureaux du bâtiment principal, à l’effet d’évaluer l’effectivité de la présence au travail des employés de la structure. Cet après-midi du vendredi 12 juin 2020, le constat est net : la quasi-totalité des agents du CPS de Sangmélima sont présents à leurs postes de travail en présentiel et en télétravail.  

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La suite de la visite d’inspection va se dérouler dans le bureau du chef de centre du  CPS de Sangmélima. Pendant plus d’une heure, monsieur ABOUBAKAR a échangé avec ses hôtes sur les spécificités et les difficultés de son institution. « Je voudrais avant toute chose, témoigner ma gratitude à notre top manager, monsieur Noel Alain Olivier MEKULU MVONDO AKAME qui a créé et aménagé un espace de travail salvateur pour le personnel CNPS du Dja et Lobo. » va-t-il déclaré en guise de propos préliminaires. « Le Centre de Prévoyance Sociale de Sangmélima est une aubaine pour les populations de ce département qui parcouraient jusqu’en 2013, d’importantes distances afin de rallier Ebolowa la capitale régionale du SUD  pour y effectuer leurs prestations». Toutefois, le CPS de Sangmélima connait quelques difficultés  liées notamment à la nature des principaux employeurs dans la localité. « Nos employeurs ici sont majoritairement des agriculteurs. Ils exercent et résident dans les localités un peu plus reculées. Cela ne nous facilite pas vraiment le travail».

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C’est donc à dessin que la visite s’est poursuivi dans les studios de Radio Colombe, l’un des postes les plus écoutés du département de Dja et Lobo. Le chargé de mission a éclairé la lanterne des auditeurs sur les avantages de la sécurité sociale. Le chargé de Mission est par ailleurs revenu sur les 06 mesures d’assouplissements décidées par le chef de l’Etat qui concerne la CNPS. L’occasion de relever l’augmentation de l’allocation familiale par enfant déclaré et par mois, de 2800 à 4500f.  

Samira Hamadou, journaliste stagiaire

Lutte contre le COVID-19: La CNPS sort l'artillerie lourde.

Depuis ce lundi 30 mars 2020, et en application des mesures de distanciation sociale prescrites par le Président de la République contre COVID-19, l'intégralité des managers de l'organisme ont participé à la Conférence du Lundi (CDL) depuis leurs bureaux, en télé-présentiel via l'outil "ZOOM".

Traitement salarial à la CNPS : Le Conseil d'administration autorise l'attribution d'une prime de performance à ses salariés méritants

Le patron de la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale, Noël Alain Olivier Mekulu Mvondo Akame, a annoncé au cours de la conférence du lundi (CDL) du 23 mars 2020 qu’une prime de performance sera distribuée au personnel méritant de l’organisme.


Bonne nouvelle pour les employés de la CNPS. Fort des excellents résultats sur l'année 2019, pour avoir permis à l’organisme d’obtenir un résultat consolidé net de 73,9 milliards de francs CFA.

La reconnaissance de nos performances par le Conseil d'administration de la CNPS est aussi celle de nos efforts. C’est bien la raison pour laquelle une prime de performance a été accordée au personnel CNPS.

En effet, au cours du conseil d'administration tenu le vendredi 20 mars 2020 au 10 ème étage de l’immeuble siège à Yaoundé, le Directeur Général de la CNPS a présenté le rapport de gestion de l’exercice 2019 de l'organisme. Ledit rapport de gestion a donc été validé et les comptes approuvés sans aucune réserve.
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Suite à cette validation, le top manager a obtenu l'autorisation des membres du conseil d'administration afin d'octroyer une prime de performance qui sera distribuée au personnel méritant.

La sélection des personnels méritants sera très rigoureuse. Elle se fera au travers de la combinaison de plusieurs indicateurs, qui pourront jouer en leur faveur, à savoir : les performances individuelles en référence au plan stratégique, le ratio composite et la situation disciplinaire notamment.

" Les salariés de la CNPS ont de nouveau démontré une solide performance d'équipe en 2019. Ils ont contribué de façon décisive à la hausse des performances de l’organisme. Avec ce bonus, nous voulons les remercier pour leurs engagements. ", a déclaré Noël Alain Olivier Mekulu Mvondo Akame, DG de la CNPS.

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