Promotion du genre: La place des femmes dans le rayonnement de la CNPS

Depuis plus d’une décennie, la modernisation de la CNPS se fait avec une forte participation des femmes.

A la CNPS, la promotion du genre prend effectivement corps au cours de la période 1974-1990, au cours de laquelle, l’organisme acquiert la pleine mesure de ses capacités opérationnelles. Au départ, les dames intervenaient surtout dans les filières d’action sanitaire, sociale et scolaire. Au fil du temps, elles ont acquis diverses formations qui leur ont permis de s’intégrer dans les corps de métier de la structure, notamment les prestations sociales, le recouvrement, les affaires juridiques, les ressources humaines, les finances…Progressivement, les femmes se voient confier des postes de responsabilité surtout avec la nomination en 2008 d’un nouveau directeur général à la tête de l’organisme de protection sociale.

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Noël Alain Olivier Mekulu Mvondo Akame dans sa vision managériale, n’a cessé de booster l’équité professionnelle en donnant la possibilité aux personnels des deux sexes, de contribuer à la modernisation, par un accès aux conditions identiques aux instances dirigeantes de la CNPS. C’est ainsi que depuis quelques années, les femmes s’affirment de plus en plus à travers les postes de responsabilité qui leur sont confiés. Tenez, le comité de suivi des projets est piloté par une femme rompue à la tâche et dont le rôle est de coordonner et veiller à la mise en œuvre de tous les projets contenus dans le plan stratégique, jusqu’à leur aboutissement. Ce qui a permis à l’organisme d’obtenir des résultats financiers historiques.En 2016, la CNPS a atteint le record de 43,7 milliards de francs CFA. Une performance en nette amélioration en 2017 et en 2018 avec des chiffres respectifs de 54,3 milliards de francs CFA et 62,3 milliards de francs CFA.

A l’instar du Chef du Comité de suivi des projets et par ailleurs directeur des finances et de la comptabilité de la CNPS, 41.% de femmes occupent des postes de responsabilité. 21% ont rang de directeur, une fonction hautement stratégique dans la prise de décision de l’organisme. 33% sont des sous-directeurs, tandis que 40% occupent des postes de chefs de service et chefs de service adjoint.Et enfin, 45% assurent les fonctions de chef de bureau ou gestionnaires de compte. Quant aux effectifs, au 31 décembre 2008, l’effectif des femmes était de 1776 pour 2 249 hommes, soit 44.12% de personnels féminins. Au 31 décembre 2019, l’organisme compte 2540 personnels, dont 1179 femmes, soit 46.42% de l’effectif total. Ces statistiques prouvent à suffisance que la promotion du genre ne fait pas débat à la CNPS. C’est d’ailleurs un objectif clairement assigné par le top manager, à la direction des Ressources humaines : « Promouvoir l’égalité et la diversité dans le cadre de la culture d’entreprise ».

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Que ce soit au niveau du recrutement ou de l’accession des femmes à des postes de responsabilité, l’on note une évolution constante à la CNPS. De plus, il faut rappeler que les droits des femmes dans l’entreprise sont totalement garantis, notamment en ce qui concerne les congés de maternité, les heures de tété ou encore les autorisations d’absence en cas de maladie du conjoint, d’un enfant et autres. Au cours de l’année 2019, les femmes enceintes ont bénéficié environ 22.386 jours d’arrêt de travail et d’indemnités journalières de congé de maternité d’un montant de pres de 600 000 000 frs cfa. C’est énorme lorsqu’on sait le manque à gagner que peut causer une absence ne serait-ce que d’une heure dans une entreprise. Ceci traduit hautement la volonté et la sensibilité du top management aux questions du genre. Le DG, a toujours favorisé la participation inclusive des femmes, non pas parce qu'elles sont des femmes, mais bien par leurs compétence et capacité à manager.

Des faits qui confirment pourquoi la CNPS est à ce jour, indubitablement, l’une des entreprises publiques les plus mixtes et aussi les plus productives du Cameroun. Comme quoi, le monde de l’entreprise gagnerait davantage à miser sur les compétences des femmes.

Media

Last modified onlundi, 30 mars 2020 15:29

2 comments

  • Fendoum mouhamed
    Fendoum mouhamed samedi 28 mars 2020 17:21 Comment Link

    Comment payer mes cotisations de janvier et février ? Puisqu'il n'y a pas d'accès aux locaux de la cnps de foumban où j'y travaille et réside

  • Fendoum mouhamed
    Fendoum mouhamed samedi 28 mars 2020 17:21 Comment Link

    Comment payer mes cotisations de janvier et février ? Puisqu'il n'y a pas d'accès aux locaux de la cnps de foumban où j'y travaille et réside

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