Evaluations de fin d’année 2019: La série est lancée !

Tel qu’annoncé dans la lettre circulaire n°N°007/19/DG/DRH/SPGC/BRE/CNPS du 01/10/2019, les entretiens individuels d’évaluation pour le compte de l’année 2019 ont débuté hier lundi, 25 novembre 2019, sous la houlette du comité des Projets.

« En vue de l’évaluation des performances individuelles réalisées par les agents par rapport aux objectifs qui leur ont été assignés en 2019 et de la fixation des objectifs pour l’année 2020, j’ai l’honneur de vous informer qu’il sera procédé aux entretiens individuels d’évaluation », annonçait ainsi la circulaire du top manager.

L’innovation cette année est que le personnel est évalué selon le modèle du ratio composite mis sur pied par le comité des Projets et validé par le Directeur général. Ce ratio étant subdivisé en deux parties : la production et la qualité. Cette méthode d’évaluation renforce la recherche de la performance, de l’efficacité en induisant la meilleure répartition de la charge de travail tout en mettant l’accent sur la qualité de service.

Eval2

Si les évaluations sont faites avant le 31 décembre 2019 comme certains pourraient se demander, c’est simplement parce qu’après 11 mois de travail, on a une idée on ne peut plus claire de l’année en cours de finalisation.

Les responsables des centres de prévoyance sociale de la direction régionale du Centre, Sud et Est sont les premiers à se soumettre à cet exercice, en présence du régional, Jean Paul Biboum. Depuis hier, ils passent les uns après les autres devant le comité des Projets pour apprécier l’atteinte des objectifs assignés à chacun d’eux, dans leur lettre de mission.

Last modified onjeudi, 28 novembre 2019 07:50

Leave a comment

Make sure you enter all the required information, indicated by an asterisk (*). HTML code is not allowed.