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Employeur ce que vous devez savoir!

LES COTISATIONS SOCIALES

Charte du client:
Nos valeurs
 
Cher client
Vous êtes la raison d’être de notre organisation, le centre de nos préoccupations. Nous mettons un personnel qualifié à votre constante écoute.
Objectivité.
Nous nous portons garants d’un service objectif, sans aucune discrimination, dans le respect des dispositions réglementaires en vigueur.
Intégrité
La probité de nos agents est un impératif. Le service est rendu sans contrepartie.
Confidentialité
Nous garantissons la protection de vos données à caractère personnel et toute réclamation grâce à un système d’information sécurisé. Attitude novatrice. Nous mettons en œuvre tous les moyens nécessaires pour adapter notre fonctionnement aux exigences d’une société en perpétuelle mutation. Nous nous sommes appropriés l’approche handicap, notamment en ce qui concerne l’accessibilité à nos locaux (rampes d’accès, ascenseurs audio avec touches en braille) et d’autres facilités telle que la priorité dans le traitement des dossiers. Innover c’est prendre le risque de dépasser les limites de la performance. A la CNPS, l’innovation est notre crédo.
Transparence
Vos droits et devoirs vous sont communiqués de manière permanente, par un personnel disponible et à travers un réseau de communication multiforme : courrier, téléphone, brochures, internet, etc.
Pour assurer une totale transparence, les contacts téléphoniques et mails directs du Directeur général, des directeurs centraux et des chefs de centre sont en permanence affichés dans nos espaces d’accueil, à l’attention de tous nos clients.
Efficacité
Pour vous servir, toutes nos actions sont sous-tendues par le triptyque « économie budgétaire, efficience et création de valeur », dans le strict respect de la légalité des actes. Aussi œuvrons-nous chaque jour à la maîtrise des temps de réponse.
Qualité
La qualité est pour nous une quête permanente. A cet égard, nous organisons régulièrement des enquêtes de satisfaction.


Employeur ce que vous devez savoir:

Le système de paiement des cotisations sociales au Cameroun est déclaratif. L’employeur est responsable du calcul, de la liquidation et du paiement de l’intégralité des cotisations sociales, part patronale et part salariale précomptée à l’occasion de chaque paie sur les salaires versés ou dus.En matière de cotisations sociales, l’employeur est soumis à deux obligations fondamentales :
  •  Télédéclarer son personnel et les salaires qu’il leur verse dans l’onglet Télédéclaration présent sur le site www.cnps.cm;
  • Payer l’intégralité des cotisations dues à la CNPS, auprès des banques et établissements financiers agrées. Ils doivent ensuite se rendre dans le Centre des impôts de rattachement, avec le reçu de versement et la copie de la télédéclaration afin de se faire établir une quittance de versement des cotisations sociales.
L’employeur est soumis à la double obligation de déclarer (immatriculer) tout le personnel qu’il emploie, permanents, occasionnels ou saisonniers et de reverser l’intégralité des cotisations sociales dues à ce titre. Ces cotisations sont calculées sur une base appelée couramment "l’assiette des cotisations
L’ASSIETTE DES COTISATIONS
LES FRAIS PROFESSIONNELS
LES BRANCHES ET LES TAUX DE COTISATIONS
Branches des risques professionnels:
Branche de l’assurance pension de vieillesse d’invalidité et de décès:
Le plancher et le plafond des cotisations sociales
Evolution du plafond des cotisations

Services online


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