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charte du personnel..

Écrit par Administrator on .

 

 

 

C

COUVERTURE

- Couverture sociale totale et complète des travailleurs camerounais : notre devoir, notre raison d’être, une responsabilité incontournable

CROISSANCE

- Des femmes et des hommes rassemblés et œuvrant vers un même objectif de développement, de réussite de l’entreprise et d’épanouissement personnel.

COHESION

- Intégration des idées de chacun qui apprend à échanger, à partager et à se fédérer autour d'un projet et d'un objectif commun.

CHANGEMENT

- Une remise en cause permanente des valeurs, attitudes et mentalités vis-à-vis de soi et du travail  à partir d’une vision commune intégrée et partagée par tout le personnel.

- Notre potentiel de changer dépend du personnel et de sa capacité à travailler ensemble, pour un même but.

N

NETTETE INFORMATIONNELLE

- Chaque chose doit avoir un nom et une place, afin de réduire au maximum le temps de recherche de l’information utile.

NETTOYAGE

- Le matériel et le lieu de travail sont nettoyés chaque jour, jusqu’aux plus petits recoins.

 

P

PERFORMANCE

- Un organisme qui sait où il va.

- Un personnel qui se fixe et atteint des objectifs journaliers, hebdomadaires, mensuels et annuels.

- Réduction maximale des délais de paiement des fournisseurs et des bénéficiaires des prestations sociales, nos CLIENTS.

PERFECTION

- Le travailleur est appelé à une organisation parfaite  de son travail et une discipline rigoureuse.

PARTICIPATION

- Des femmes et des hommes déterminés, capables de s’engager et de se dépasser pour trouver dans leur activité le résultat de leur accomplissement personnel, en formant ensemble une équipe qui gagne.

 

S

 SERVICE DE QUALITE

- Offrir un service de qualité et à l'immédiat, afin d’assurer la satisfaction des besoins des clients: notre devoir.

SELECTION

- Une sélection des meilleurs moyens sur les méthodes actuelles, pour exécuter une tâche ou atteindre un objectif.

SOLIDARITE

- Les intérêts organisationnels prévalent sur les intérêts personnels. Chacun sait qu’il peut compter sur les autres et qu’il donne le meilleur de lui afin d’assurer  la survie de l’entreprise, y compris en temps de crise.

 

La Charte du personnel de la Caisse nationale de prévoyance sociale du Cameroun

 

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